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中國社會(huì )科學(xué)院西亞非洲研究所

考勤制度

（2013年3月1日所務(wù)會(huì )審議通過(guò)） 

一、總則

第一條  為進(jìn)一步加強研究所作風(fēng)建設，強化研究所管理，依據院有關(guān)規定并結合本所實(shí)際制訂本制度。 

第二條  本制度適用于全所在編在崗及聘用編制外人員。 

二、工作制與工作時(shí)間

第三條 辦公室、資料室實(shí)行坐班工作制（周一至周五）；研究室、編輯室實(shí)行返所日工作制（周二）。 

第四條  坐班工作制和返所日工作制的工作時(shí)間為8:30—16：30。 

三、簽到簽退制度

第五條  坐班制和返所日制均實(shí)行簽到簽退制度。 

第六條  每日9:00由專(zhuān)人收回簽到簿，16:00由專(zhuān)人放置簽退簿。 

第七條  須本人簽到簽退，不得代簽，不得過(guò)時(shí)補簽。 

第八條  因公（參加會(huì )議、出差等）、因私（事假、病假）不能簽到簽退的，須執行請假銷(xiāo)假制度；未執行請假銷(xiāo)假制度的，計為曠工。 

第九條  因公不能簽到簽退，但執行了請假銷(xiāo)假制度的，計為出勤。 

第十條  因私不能簽到簽退，但執行了請假銷(xiāo)假制度的，計為請（事、病）假。 

第十一條  9:00—11:30到所的，應到人事處登記備案，計為遲到；11:30以后到所的，計為請假；未登記備案的，計為曠工。 

第十二條  特殊天氣條件致使應簽到人數不足1/2時(shí)，視情況對簽到或簽到截止時(shí)間做相應調整。 

四、請假銷(xiāo)假制度

第十三條  因公、因私請假以及享受?chē)乙幎ǖ奶厥饧倨谡撸殗栏衤男姓埣黉N(xiāo)假制度，事先填寫(xiě)《請假、銷(xiāo)假單》，假期期滿(mǎn)后，到人事處在《請假、銷(xiāo)假單》簽字銷(xiāo)假。 

第十四條  因特殊原因不能事先填寫(xiě)《請假、銷(xiāo)假單》的，應在請假當天上午9:00前（本人或家屬）通過(guò)電話(huà)或手機短信向室主任請假，說(shuō)明情況和請假起止時(shí)間。室主任應立即回復是否同意，并向人事處電話(huà)說(shuō)明情況、登記備案。請假期滿(mǎn)后補填《請假、銷(xiāo)假單》。 

第十五條  因公或因私請假半個(gè)工作日13：30之前到所，或12:30以后離所，可通過(guò)電話(huà)或手機短信向室主任請假，室主任應立即回復是否同意，室主任向人事處電話(huà)說(shuō)明情況并登記備案。 

第十六條  病假3天（含）以上的，須附醫院證明。 

第十七條  國家規定的年休假及特殊假期 

1．年休假。條件：（1）在編在崗及聘用編制外人員；（2）工作滿(mǎn)1年以上。 

假期：工齡1～10年，每年5天；工齡11～20年，每年10天；工齡21年以上，每年15天。 

有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 

（1）當年事假累計20天以上的；（2）工齡1～10年，當年請病假累計2個(gè)月以上的；（３）工齡11～20年，當年請病假累計3個(gè)月以上的；（４）工齡21年以上，當年請病假累計4個(gè)月以上的。 

2．探親假。條件：（1）在編在崗及聘用編制外人員；（2）工作滿(mǎn)1年以上；（3）父母、配偶異地居住。 

假期：未婚人員探望異地居住的父母，每年1次，每次20天；已婚人員探望異地居住的父母，每4年1次，每次 20天；已婚人員探望異地居住的配偶，每年1次，每次30天。 

3．婚假、喪假。假期均為3天。晚婚（男滿(mǎn)25、女滿(mǎn)23周歲）的獎勵到10天。喪假只限父母、配偶。 

4．產(chǎn)假。假期3個(gè)月。晚育的獎勵到4個(gè)月；特殊情況，經(jīng)所領(lǐng)導批準，可增加到6個(gè)月。 

第十八條  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假應一次性休完，也可分段安排，但一般不跨年度安排。 

第十九條  所有假期期滿(mǎn)后必須執行銷(xiāo)假制度（履行銷(xiāo)假程序）。不執行銷(xiāo)假制度的，計為曠工。 

五、審批程序 

第二十條  坐班人員因公、因私請假5個(gè)工作日以?xún)龋菏抑魅闻鷾剩耸绿帍秃藗浒浮?nbsp;

第二十一條  非坐班人員因公、因私請假1個(gè)返所日以?xún)龋菏抑魅闻鷾剩耸绿帍秃藗浒浮?nbsp;

第二十二條  坐班人員因公、因私請假超過(guò)5個(gè)工作日：室主任審核，人事處復核備案，所領(lǐng)導批準。 

第二十三條 非坐班人員因公、因私請假連續2個(gè)返所日（含）以上：室主任審核，人事處復核備案，所領(lǐng)導批準。 

第二十四條  因公、因私出國出境：室主任審核，人事處、科研處（因公）復核備案，所領(lǐng)導批準。 

第二十五條  創(chuàng )新工程項目組成員因公、因私出國出境超過(guò)30天：首席研究員審核，室主任審核，人事處、科研處（因公）復核備案，所領(lǐng)導批準。 

第二十六條  室主任請假：人事處復核備案，所領(lǐng)導批準。 

第二十七條  國家規定的年休假及特殊假期：室主任審核，人事處復核備案，所領(lǐng)導批準。 

第二十八條  銷(xiāo)假程序：1.坐班人員在請假期滿(mǎn)后的2個(gè)工作日內，非坐班人員在請假期滿(mǎn)后的一周內，到人事處在紙質(zhì)《請假、銷(xiāo)假單》上簽字銷(xiāo)假；2.請假人電話(huà)或手機短信報告本室室主任。 

六、考勤結果 

第二十九條  考勤結果每季度公布一次。 

第三十條  坐班人員在考核年度內事假累計超過(guò)10個(gè)工作日、病假累計超過(guò)20個(gè)工作日的，不發(fā)放智力報償或創(chuàng )新報償。 

第三十一條  非坐班人員在考核年度內事假累計超過(guò)2個(gè)返所日、病假累計超過(guò)4個(gè)返所日的，不發(fā)放智力報償或創(chuàng )新報償。 

第三十二條  坐班人員當月遲到、早退累計超過(guò)5次，非坐班人員當月遲到、早退累計超過(guò)1次的，扣發(fā)當月目標報償。 

第三十三條  考核年度內出現曠工行為的，自曠工行為發(fā)生的下月起停發(fā)智力報償或創(chuàng )新報償；年度考核不評為優(yōu)秀。 

七、附 則 

第三十四條 《關(guān)于考勤、請銷(xiāo)假的若干規定》（1998年9月制訂，2000年4月修訂）自本制度施行之日停止執行。 

第三十五條  本制度由所長(cháng)辦公會(huì )負責解釋。 

附：中國社會(huì )科學(xué)院西亞非洲研究所請假銷(xiāo)假單.doc