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中國社會(huì )科學(xué)院西亞非洲研究所 

創(chuàng )新崗位競聘上崗與崗位管理實(shí)施細則 

（試行） 

（2013年月日所務(wù)會(huì )審議通過(guò)） 

一、總 則 

第一條 為進(jìn)一步規范和完善創(chuàng )新崗位的管理，根據《 中國社會(huì )科學(xué)院創(chuàng )新崗位競聘上崗工作實(shí)施細則（試行）》（社科人字[2013]5號），制定《 中國社會(huì )科學(xué)院西亞非洲研究所創(chuàng )新崗位競聘上崗與崗位管理實(shí)施細則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本細則）。

第二條 競聘上崗是本所聘用創(chuàng )新崗位人員的基本方式，適用于首席管理以外的所有創(chuàng )新崗位。

第三條 競聘上崗工作堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。 

第四條 競聘上崗工作按院核定的創(chuàng )新崗位進(jìn)行，參加竟聘上崗人員應為本所在編在崗人員。 

第五條 本所創(chuàng )新工程創(chuàng )新崗位競聘上崗工作分首席研究員競聘上崗和創(chuàng )新項目組成員競聘上崗兩個(gè)階段進(jìn)行。 

二、 組織與領(lǐng)導 

第六條 所創(chuàng )新工程創(chuàng )新崗位競聘上崗工作由所創(chuàng )新工程領(lǐng)導小組領(lǐng)導，所創(chuàng )新工程領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施。

第七條 競聘上崗工作評審委員會(huì )負責對競聘上崗人員進(jìn)行評審；其職責目前暫由所創(chuàng )新工程評審委員會(huì )代行。 

第八條 所創(chuàng )新工程評審委員會(huì )在進(jìn)行競聘上崗人員評審及其他相關(guān)評審時(shí)，其組成人員實(shí)行回避制度。 

三、首席研究員崗位競聘 

第九條 所長(cháng)辦公會(huì )根據所創(chuàng )新工程的總體目標要求和指導原則，研究提出創(chuàng )新項目設置的基本思路與主要方向。 

第十條 學(xué)術(shù)委員會(huì )據此研究設計創(chuàng )新項目的題目及其框架結構、基本內容；研究提出首席研究員的崗位職責與目標要求，形成《首席研究員崗位競聘方案》。 

第十一條 所黨委審議《首席研究員崗位競聘方案》，通過(guò)后予以公示。 

第十二條 在規定的時(shí)間內，擬競聘首席研究員的人員向人事處報名；人事處對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布結果。 

第十三條 組織召開(kāi)首席研究員競聘大會(huì )。首席研究員競聘人員進(jìn)行競聘陳述和現場(chǎng)答辯。 

第十四條 所創(chuàng )新工程評審委員會(huì )對競聘人員進(jìn)行綜合評價(jià)；參會(huì )人員對競聘人員進(jìn)行民主測評。

第十五條 所黨委根據綜合評價(jià)意見(jiàn)，并參考民主測評結果，研究決定首席研究員創(chuàng )新崗位擬聘人選。

第十六條 對擬聘首席研究員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。 

第十七條 如對擬聘首席研究員有異議，可在公示期內向所創(chuàng )新工程領(lǐng)導小組書(shū)面提出。 

四、創(chuàng )新項目組成員崗位競聘 

第十八條 首席研究員依據《首席研究員崗位競聘方案》對創(chuàng )新項目作具體設計；提出項目組創(chuàng )新崗位職數以及各級、各個(gè)崗位的崗位職責與目標任務(wù)，形成《創(chuàng )新項目組崗位競聘方案》。 

第十九條 所黨委審議《創(chuàng )新項目組崗位競聘方案》，通過(guò)后予以公示。 

第二十條 在規定的時(shí)間內，擬競聘人員向人事處報名；人事處對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布結果。 

第二十一條 報名人員可查詢(xún)各崗位報名情況，并調整所報崗位。研究所可根據實(shí)際情況，征得競聘人員同意對所報崗位進(jìn)行調整。 

第二十二條 組織召開(kāi)創(chuàng )新項目組崗位競聘大會(huì )，競聘人員進(jìn)行競聘陳述和現場(chǎng)答辯。 

第二十三條 所創(chuàng )新工程評審委員會(huì )對競聘人員進(jìn)行綜合評價(jià)（可根據需要，聽(tīng)取首席研究員意見(jiàn)）；參會(huì )人員對競聘人員進(jìn)行民主測評。

第二十四條 所黨委根據綜合評價(jià)意見(jiàn)，并參考民主測評結果，研究決定創(chuàng )新項目組創(chuàng )新崗位擬聘人選。

第二十五條 對擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。 

第二十六條 如對創(chuàng )新項目組創(chuàng )新崗位擬聘人選有異議，可在公示期內向所創(chuàng )新工程領(lǐng)導小組書(shū)面提出。 

五、創(chuàng )新崗位和創(chuàng )新項目的申報 

第二十七條 首席研究員填報創(chuàng )新項目《項目論證書(shū)》。 

第二十八條 所創(chuàng )新工程領(lǐng)導小組辦公室按成員職責分工，分別對《項目論證書(shū)》進(jìn)行審核。 

第二十九條 所長(cháng)辦公會(huì )審議《項目論證書(shū)》及各種報院的創(chuàng )新工程材料。 

第三十條 院批準后，研究所與首席研究員、創(chuàng )新崗位受聘人員共同簽訂《中國社會(huì )科學(xué)院西亞非洲研究所創(chuàng )新工程20xx年度創(chuàng )新崗位聘任書(shū)》。 

六、創(chuàng )新崗位的調整與變更 

第三十一條 加強創(chuàng )新工程的過(guò)程管理，實(shí)施過(guò)程管理中的創(chuàng )新崗位退出機制。 

第三十二條 創(chuàng )新項目組成員有下列情形之一的，須退出創(chuàng )新崗位： 

1.因長(cháng)期病事假、借調、出國等原因，不能履行創(chuàng )新崗位職責的； 

2.無(wú)正當理由不能按時(shí)按質(zhì)完成年度崗位創(chuàng )新任務(wù)，經(jīng)批評教育仍無(wú)改變的； 

3.其他不能正常履行創(chuàng )新崗位職責的。 

第三十三條 退出創(chuàng )新崗位履行以下程序： 

1.創(chuàng )新項目組成員退出創(chuàng )新崗位，由首席研究員提出書(shū)面報告；首席研究員退出創(chuàng )新崗位，由首席管理提出書(shū)面報告； 

2.所長(cháng)辦公會(huì )審核； 

3.所創(chuàng )新工程評審委員會(huì )審議； 

4.公示7天； 

5.所黨委審批； 

6.報院審批備案。 

第三十四條 創(chuàng )新崗位目標管理中的退出機制，按《中國社會(huì )科學(xué)院西亞非洲研究所關(guān)于建立創(chuàng )新崗位退出機制的暫行規定》（所發(fā)[2013]西亞字6號）執行。 

第三十五條 已辦理離退休手續的，自動(dòng)退出創(chuàng )新崗位，終止聘任。 

第三十六條 所長(cháng)辦公會(huì )根據創(chuàng )新工程的整體狀況和相關(guān)創(chuàng )新項目組的實(shí)際情況，研究提出對空缺的創(chuàng )新崗位進(jìn)行增補、調整的實(shí)施意見(jiàn)。 

第三十七條 對空缺的創(chuàng )新崗位進(jìn)行增補、調整，仍需嚴格執行競聘上崗的原則。 

第三十八條 增補首席研究員，履行本細則第十二條至第十七條的程序。 

第三十九條 增補創(chuàng )新項目組成員，履行本細則第二十條至第二十六條的程序。 

第四十條 新增補的首席研究員要充分理解和支持本創(chuàng )新項目原有的研究思路和設計方案，落實(shí)《首席研究員崗位競聘方案》中的各項規定和要求，確保創(chuàng )新項目按原計劃順利實(shí)施。 

第四十一條 新增補的創(chuàng )新項目組成員要認真執行《創(chuàng )新項目組崗位競聘方案》對本崗位的各項規定和要求，完成本創(chuàng )新崗位的后續科研計劃。 

第四十二條 新增補的首席研究員或項目組成員如確需對原設計方案或研究計劃進(jìn)行必要調整，須嚴格履行報批程序。 

七、附 則 

第四十三條 聘用編制外人員進(jìn)入本所創(chuàng )新崗位，可參照本細則執行。 

第四十四條 本細則未及事宜，按《 中國社會(huì )科學(xué)院創(chuàng )新崗位競聘上崗工作實(shí)施細則（試行）》執行。 

第四十五條 本細則自所務(wù)會(huì )審議通過(guò)之日起施行。 

第四十六條 本細則由所創(chuàng )新工程領(lǐng)導小組負責解釋。